Inquérito de Diagnóstico

Tens clareza dos teus valores e propósito enquanto líder

Conheces as tuas forças, talentos e áreas de desenvolvimento enquanto líder

Ages com coerência entre o que defendes e o que fazes no dia-a-dia

Tens consciência das crenças limitantes que podem condicionar a tua liderança

Tens uma visão clara do tipo de líder que queres ser

Utilizas estratégias para gerir o teu stress

Tens clareza dos teus objetivos e um plano de ação

Geres o teu tempo e energia segundo prioridades, não urgências

Identificas e regulas as tuas emoções em momentos de pressão

Cuidas dos teus hábitos pessoais (sono, alimentação, atividade física, descanso)

Transmites as tuas mensagens de forma clara e assertiva

Comunicas de forma adaptada a qualquer tipo de público

Tomas decisões com convicção, sem adiar por desconforto

Praticas escuta ativa: ouves para compreender, não para responder

Dás e recebes feedback de forma construtiva

Permites o empoderamento e o desenvolvimento das tuas equipas

Inspiras e mobilizas pessoas em torno de uma visão comum

Dás feedback que faz as pessoas crescer

Delegas com confiança, sem cair em micro-gestão

Constróis relações de confiança com quem trabalhas